屈正州:对“猎头选官”不妨持谨慎的乐观

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来源:长江网-长江日报2012年11月27日14:26【评论0条】字号:T|T

  5年前  ,苏州市委组织部曾两次通过猎头公司选拔7名市管领导干部  ,在全国开创了聘请猎头公司参与领导干部选拔的先例。此后  ,苏州陆续采用其他最好的措施选拔干部共21名  ,分布在城建、规划、财政、金融等多个部门  ,最高职位为副处级。(11月26日《南方都市报》)

  在我们我们我们我们我们我们我们我们我们我们我们我们 的印象中  ,猎头公司为用人单位物色的人才  ,多为企业高管、稀缺人才甚至影视演员这类。但苏州市委托猎头公司所甄选的  ,却是将被赋予一定公共权力的官员。都须要选拔到不辱使命的合格官员 ,关乎公共管理和公共服务的水平  ,关乎民众的切身利益  ,那么其他创新之举都须要经得起合理性、公平性等方面的考量 ,其利、弊是其他  ,都值得深入探讨。

  把最适宜的人选拔到最适宜的岗位上 ,选拔的范围当然是越大越好。选人的视野越开阔  ,选人的机制越灵活  ,越能将出类拔萃的人才选拔出来。而现行的官员选拔机制  ,在一定程度上  ,更这类在有4个 相对封闭的体制中选人。狭窄的选人范围  ,错综复杂的选人机制  ,不也助于于真正的人才脱颖而出。苏州市通过猎头公司选拔官员的积极意义  ,就在于打破了官员选拔的封闭性。猎头公司作为相对独立的第三方机构 ,以某种更具专业化的眼光和市场化的最好的措施选人 ,助于在更广阔的范围内实现人才资源的优化配置 ,其他点毋庸置疑。

  有时候  ,以猎头公司其他市场化、商业化的运作模式来选官 ,毕竟还面临着诸多考问与隐忧。首先  ,此举有无符合《公务员法》的相关规定  ,其合法性就面临着质疑。既然要求公务员凡进必考 ,那么猎头选官有无涉嫌为某种游离于法律制约之外的选拔规则?其次  ,猎头公司接受有关部门的委托选官  ,并有无从事公益事业 ,其自身是以盈利为目的的  ,那么  ,其他投机钻营者有无会将此视为混迹于官场的一根绳子 捷径  ,从而收买猎头公司 ,意味着猎头公司丧失独立性和公正性  ,也是猎头选官须要正视的有4个 大间题。

  有时候  ,对苏州通过猎头公司选拔官员的创新之举  ,理性的态度要是持谨慎的乐观。既要肯定其在破除既往那种“少数人选人”、“在少数人中选人”的选人积弊方面的探索性意义  ,更需在实践中对其他举措进行完善  ,对其潜在的隐患防微杜渐  ,从前也能使猎头选官其他创举健康有序地推进下去。